Donnez à vos équipes les moyens de se rencontrer à distance, de se former virtuellement et de collaborer de manière productive depuis n'importe où dans le monde.
FORMATION DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES
- LEVIER DE PERFORMANCE - CULTURE D'ÉQUIPE - Formation Modulable
Formation disponible en mode Virtuel
Le programme modulaire complet proposé aidera à créer et à favoriser une culture de collaboration et d'innovation où les gens travaillent ensemble efficacement - à distance ou autrement.
La conception d'un programme de développement d'équipe personnalisé consiste à améliorer la connexion, favoriser l'innovation et permet aux individus au sein des équipes de projet de donner le meilleur d'eux-mêmes. Exploiter le potentiel des personnes, en créant des équipes agiles et productives et en développant des pratiques collaboratives durables est essentiel pour une performance et un succès élevés. Amener les équipes à travailler efficacement à distance peut également être une tâche difficile, en particulier lorsqu'il s'agit de problèmes de confiance, de responsabilité et de peur des conflits.
TROIS ÉTAPES ESSENTIELLES POUR DÉVELOPPER UNE CULTURE D'ÉQUIPE PERFORMANTE
01 Les Dynamiques D'équipe - Programme modulaire virtuel de développement de compétences
Étant donné que de travail est accompli par les équipes, il est important de définir clairement ce qu'est une équipe et d'examiner ce qui rend une équipe plus efficace. Ces caractéristiques s'appliquent que si l'équipe travaille virtuellement ou dans un environnement physique.
02 Coaching de Performance D'équipe
Un suivi à la formation est destiné à soutenir les équipes dans le transfert et l'application de leurs apprentissages en créant une structure de responsabilité permanente. C'est une conversation en continue qui soutient le changement au fil du temps. Il offre l'occasion d'une conversation de coaching et d'un apprentissage par les pairs axés sur l'établissement d'objectifs, l'approfondissement aux apprentissages clés, la prise de mesures pour intégrer davantage les connaissances et la responsabilité des progrès.
03 Compétences clées en leadership pour les chefs d'équipe
L'objectif des chefs d'équipe est d'aider leur équipe à atteindre et à maintenir des performances élevées le plus rapidement possible. Pour ce faire, ils doivent savoir identifier les étapes du développement de l'équipe pour les aider à établir des processus et des structures utiles et à établir de bonnes relations.
