Donnez à vos équipes les moyens de se rencontrer à distance, de se former virtuellement et de collaborer de manière productive depuis n'importe où dans le monde.
FORMATION DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES
- FORMATION DE FORMATEUR: La pédagogie centrée sur l’apprenant
Compétences clés pour les formateurs occasionnels - 6 heures de formation - 3 modules de 2 heures
Formation disponible en mode Virtuel
« L'apprentissage n'est pas la consommation passive d'informations. L'apprentissage est la création active de la connaissance. »
Dave Meier
But de la formation - L’apprenant apprend mieux en étant au cœur de l’action
Trop souvent, les organisations font donner des formations à l’interne par des employés experts très compétents dans leur domaine technique mais peu efficaces pour transmettre leurs connaissances. Le résultat se traduit par une perte directe des investissements en formation avec les conséquences négatives qui s’ensuivent au niveau de l’efficience de l’entreprise à court, moyen et à long terme. Cette formation vise à changer la façon de préparer, diffuser et animer des activités de formation en entreprise. Le focus est sur l’apprentissage actif et centré sur l’apprenant ou le formateur agit comme guide, comme facilitateur et non comme enseignant. Destinée à fournir aux formateurs des outils pratiques d’élaboration d’activités de formation, des stratégies, et des techniques pour rendre tout type de formation, un évènement dynamique, engageant, et très efficace.
Contenu
À la fin de cette formation, les participants seront capables de concevoir des solutions de formation centrées sur l’apprenant. Le contenue se concentre sur la façon dont les formateurs occasionnels peuvent optimiser l'environnement d'apprentissage virtuelle ou autre pour obtenir les résultats d'apprentissage escomptés. La formation permet de mettre en pratique des astuces, outils et techniques pour comprendre l’apprenant, utiliser des méthodologies qui engagent les participants, et permet d’utiliser des compétences et techniques de facilitation pour améliorer la qualité et le succès d’une formation.
Module 1 – Preparation et planification du processus complet de formation
Module 2- Techniques participatives de formation
Module 3 – Pratique de présentation
Objectifs
- Apprendre à utiliser une approche andragogique en formation
- Comprendre les sept caractéristiques des apprenants adultes
- Savoir utiliser des moyens concrets pour susciter et maintenir l’intérêt des participants du début à la fin d’une formation virtuelle ou autre
- Savoir développer et dispenser une formation qui s'adresse à différents styles d'apprentissage
- Appliquer une méthode structurée pour lancer, diriger et conclure une session et des activités d’apprentissage
- Brise-glace et énergiseurs
- Trucs pour optimiser les différentes périodes de la journée, pour favoriser l’apprentissage, et pour dynamiser la formation
- Se servir des outils de communication du formateur
- Techniques pour gérer les comportements difficiles des participants
Clientèle - à qui s'adresse la formation
Formateurs experts internes afin de développer les compétences requises pour bien partager leur savoir aux divers employés.
Nombre de personnes maximal : 12/16
Déroulement et approche pédagogique
Exposés interactifs, outils auto diagnostiques, échanges, étude de cas, vidéos et exercices pratiques.
Matériel fournis
Manuel de référence
