INSTAURER LA SYNERGIE POUR RÉUSSIR
« Se réunir est un début; rester ensemble est un progrès; travailler ensemble est la réussite. » -- Henry Ford
Déjà, en début de siècle, Henry Ford avait compris l’importance de la cohésion, du travail d’équipe et de la consolidation au sein d’un groupe de travail. Mais les temps changent : les employés du XXIe siècle sont indépendants et exigeants. Dans un marché où la demande pour cette main-d'œuvre jeune et plus instruite s’accroît exponentiellement avec le départ à la retraite des boomers, plusieurs butinent d’une entreprise à l’autre, d’un poste à l’autre, à la recherche d’une meilleure situation.
Et un grand roulement de personnel au sein d’équipes friables peut représenter de faramineuses dépenses de formation, de remplacement, de gestion... et une productivité déficiente au bout du compte.
Le team building (terme souche pour « consolidation d’équipe ») est une méthode éprouvée pour augmenter la rétention des membres d’une équipe de travail et accroître leur interdépendance et leur cohésion. Cette méthode efficace permet de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance, ou l’implication. Grâce à des activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, le team building peut instaurer plusieurs valeurs de manière définitive au sein d’une équipe de travail : le dépassement de soi, la solidarité, la gestion du stress, l’appartenance, l’adhésion à la culture d’entreprise, la communication efficace, le respect, l’abolition des stéréotypes, du racisme et plus encore.
Pour en savoir plus sur le team building, ou pour voir les possibilités pour votre entreprise, communiquez avec Latulippe Centre du Team Building. Leur approche novatrice et efficace profitera à vos équipes de travail, et à votre entreprise en bout de compte.
Auteur :
Martin Latulippe,
Expert en Team Building
