Développement du leadership
Cette formation propose aux gestionnaires un parcours structuré pour intégrer la santé psychologique comme levier de performance et d'attractivité au sein de leur organisation.
D'une durée d'une demi-journée,elle permet de démystifier la santé mentale, de reconnaître les signes de détresse, même en télétravail, et d'intervenir avec bienveillance tout en respectant les limites de son rôle. Les participants explorent des outils exclusifs, tels qu'une grille des signes précurseurs et un baromètre de la santé psychologique, à travers une méthodologie dynamique alliant théorie et mises en situation.
Le programme s'articule autour de quatre volets : comprendre les mécanismes du stress, détecter les signaux d'alerte, communiquer efficacement lors d'interventions et instaurer une culture durable de sécurité psychologique. Cette expérience vise à transformer les réflexes de gestion pour favoriser un environnement de travail sain, où le bien-être de l'équipe et celui du gestionnaire sont prioritaires.
Les objectifs pédagogiques se concentrent sur le développement de l'aptitude à reconnaître rapidement les signes de détresse chez soi et chez ses collaborateurs. La formation vise également l'acquisition de stratégies d'intervention bienveillantes pour soutenir efficacement les équipes en difficulté. Un point clé est de permettre aux leaders d'agir avec confiance en clarifiant leur rôle, tout en créant un climat de travail qui soutient l'engagement et la performance globale.
Suivre ce programme représente un investissement concret pour bâtir des équipes plus résilientes, engagées et performantes dans un contexte de travail exigeant. Elle offre des pratiques et des outils immédiatement applicables pour gérer les situations humaines délicates avec assurance et sans jugement. Enfin, elle permet au gestionnaire de devenir un véritable pilier de la santé psychologique, renforçant ainsi sa propre capacité de leadership et l'attractivité de son organisation.
Le but fondamental de cette formation est d'accompagner les gestionnaires dans l'incorporation de la santé psychologique au cœur de leurs pratiques de gestion quotidiennes. Elle vise à les outiller pour prévenir et détecter la détresse psychologique de manière proactive tout en clarifiant leurs responsabilités et leurs limites d'intervention. L'objectif ultime est de permettre l'application de mesures adaptées pour favoriser le maintien d'un climat organisationnel sain, sécuritaire et durable.
Oui, une session de suivi est systématiquement prévue après la formation. Du coaching est également disponible, et selon les besoins, un rapport peut être produit pour votre organisation — le tout adapté au cas par cas.
Vous trouverez dans le présent guide des conseils pour bien choisir et préparer votre activité de consolidation d’équipe et assurer la durabilité des résultats à long terme ainsi qu’une amélioration continue. Vous y trouverez également une description des activités et ateliers qu’offre le Centre du Team Building.
