Développement du leadership
Reconnaître, prévenir et agir — pour des équipes plus résilientes, plus engagées et plus performantes.
Et si les signes d'épuisement dans vos équipes étaient déjà là — mais que personne ne savait comment les nommer ou quoi faire?
La santé mentale au travail n'est plus un sujet tabou — c'est un enjeu stratégique. L'absentéisme, le désengagement, la perte de productivité et le roulement de personnel ont souvent une racine commune : un environnement de travail qui ne soutient pas suffisamment le bien-être psychologique de ses membres. Pourtant, la majorité des gestionnaires ne se sentent pas outillés pour aborder ces réalités avec leurs équipes.
Cette formation dote les gestionnaires et les équipes des connaissances, des repères et des outils concrets pour reconnaître les signes de détresse, briser la stigmatisation et créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir — et performer durablement.
Cette formation permet aux participants de:
À la fin de la formation, les participants:
Cette formation est particulièrement pertinente lorsque :
Pour qui est cette formation?
Cette formation s'adresse à:
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
La formation sensibilise les participants aux signes de détresse et aux réflexes d'intervention bienveillante. Elle ne remplace pas une formation en premiers secours en santé mentale, mais constitue une base solide pour créer un environnement plus attentif et mieux outillé.
Oui, une session de suivi est systématiquement prévue après la formation. Du coaching est également disponible, et selon les besoins, un rapport peut être produit pour votre organisation — le tout adapté au cas par cas.
Vous trouverez dans le présent guide des conseils pour bien choisir et préparer votre activité de consolidation d’équipe et assurer la durabilité des résultats à long terme ainsi qu’une amélioration continue. Vous y trouverez également une description des activités et ateliers qu’offre le Centre du Team Building.
