Créez une culture d'équipe avec des personnes activement engagées

DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES

FORMATION - LES COULEURS DU MOI

 Formation disponible en mode Virtuel 

Transformer les facteurs humains en facteurs de succès pour le bénéfice de l’individu, de l’équipe et de l’entreprise

Découvrez les divers types de personnalité de votre équipe à travers ‘’le jeu des couleurs’’ qui permet d’améliorer votre capacité à communiquer et à mieux se connaitre. Ayez du plaisir à découvrir vos partenaires. Passez du travail de groupe au travail d’équipe en ayant une meilleure compréhension de vos motivations et celles des autres.

Pourquoi

Les dirigeants avisés savent que lorsque les gens travaillent ensemble de façon constructive, la performance de leur organisation est accrue. Ainsi, plusieurs choisissent d’investir dans leur ressource la plus importante – leurs employés.

On sait que les différences entre la façon de travailler de chacun peuvent parfois créer des conflits, réduire l’efficacité au travail, augmenter l’absentéisme, et contribuer au roulement des employés. Il y a cependant moyen de miser sur ces différences pour améliorer la performance d’une équipe.

Les couleurs du Moi ont été développées en fonction du principe selon lequel la qualité d’une organisation dépend de l’efficacité des relations entre ses membres. Ainsi, les gens travaillent ensemble de façon plus efficace lorsqu’ils se connaissent mieux eux-mêmes, et qu’ils comprennent mieux les autres. Cette compréhension permet de mieux choisir le comportement à adopter pour créer des relations plus harmonieuses, autant lorsque tout va bien que lorsqu’un conflit ou un désaccord survient.

Développé en fonction des quatre principes suivants:

• Chacun de nous aime se sentir valorisé en tant que personne; ceci est un sentiment universel.
• Nos comportements reflètent ce désir, ils représentent ainsi un moyen ou un véhicule pour atteindre cet objectif. Nous sommes alors “motivés” à adopter certains comportements qui ont comme résultat de nous aider à nous sentir valorisés.
• Nous avons chacun un “style” d’interaction préféré avec le monde qui nous entoure. Cette préférence reflète ce que nous avons appris au fil des ans en termes des comportements à adopter pour nous sentir valorisés dans nos interactions avec les autres.
• Quand les relations interpersonnelles sont productives ou harmonieuses, tous et chacun se sentent valorisés.

Préparation pour les formations offertes à distance

• La formation sera offerte sur la plateforme zoom. Un lien sécurisé sera envoyé aux personnes inscrites avant la formation;
• Les personnes qui s’inscrivent doivent s’assurer d’avoir accès à une connexion internet fiable, à une caméra, à un micro ainsi qu’à un haut-parleur puisque la formation sera donnée à distance;
• L’utilisation d’un écran d’ordinateur ou de portable est préférable à celui d’une tablette pour permettre le bon visionnement des documents qui seront partagés en ligne;
• Le matériel d’appui à la formation vous sera transmis par courriel avant la formation et dans lequel des précisions et instructions supplémentaires seront incluses.

1. OBJECTIFS DE FORMATION

La formation a été conçue pour faire comprendre que tout dans la vie dépend de notre attitude. Ainsi rien ne nous empêche de percevoir le travail comme un jeu et celui-ci devient alors beaucoup plus agréable. Si l’atmosphère de travail est agréable et motivante pour tous, l’équipe fonce alors vers un but commun.

2. CONTENU SOMMAIRE 2.1 Nous abordons l’importance de travailler en commun.
2.2 L'employé et son équipe.
2.3 Élaboration d'un plan d'action personnel permettant de s'améliorer.
2.4 Nous analysons les différents traits de personnalité d’où résultent souvent les conflits.
2.5 Nous incitons également à cesser certaines actions néfastes pour l’entreprise et pour les relations de travail, nous donnons aussi des trucs sur la résolution de conflit.
2.6 Par le biais du vidéo ( Fish Philosophie) vous pourrez comprendre qu’il est possible de travailler tout en s’amusant.
2.7 Nous terminons notre formation en faisant prendre des engagements d’actions concrètes vers les nouvelles normes fixées par tous les membres de l’entreprise.
3. MÉTHODOLOGIE

À l’aide d’exposés, de discussions, d’exemples, de jeux, d’éléments visuels, audios et de surprises, notre formation vous livre tous les outils nécessaires pour faire un changement positif d’envergure dans l’ambiance de votre groupe de travail.